De acordo com estudo da Universidade
Duke, nos Estados Unidos, elas são mais sensíveis para tomar decisões nos
negócios
Mulheres que ocupam cargos
executivos são vistas como melhores líderes do que os homens, aponto um novo
estudo da Universidade Duke, dos Estados Unidos. O importante, de acordo com os
especialistas, é que elas quebrem a barreira do estereótipo de que são muito
“sensíveis” para comandar uma negociação.
A
pesquisa, que foi publicada no Journal of Applied Psychology, concluiu que as
mulheres são consideradas mais eficientes para assumir cargos de lideranças, e
elas também sabem levar melhor os relacionamentos profissionais do que os
homens. “Em ambientes de negócios, competência e simpatia costumam ter um certo
nível de compatibilidade para as mulheres”, destaca o coordenador Ashleigh
Rosestte.
Avaliação
O levantamento para avaliar o papel das mulheres à frente dos negócios foi
feito com mais de 300 estudantes da universidade – de graduação e pós-graduação
-, que analisaram as características de líderes fictícios. Quando compararam as
trajetórias de mulheres e homens citados e a razão de seu sucesso, eles se
mostraram mais favoráveis à ascensão delas. Eles justificaram dizendo que as
mulheres são mais competentes, principalmente por enfrentar os preconceitos da
sociedade para assumir funções antes exclusivamente masculinas.
“Muitas
vezes, as mulheres têm que trabalhar duas vezes mais para obter a metade do
reconhecimento conferido aos homens. Então, executivas bem-sucedidas podem se
beneficiar desta percepção, levando vantagem no posto de líder”, explica Rosestte,
salientando que os traços de um líder tradicional, geralmente remetidos a um
homem, devem ser eliminados.
(Fonte: Revista Exame)
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