Os benefícios do Coaching

O maior benefício do coaching é o aumento de RESULTADOS positivos nas diversas áreas da vida coachee (cliente). O aumento da performance, gerado pelo processo de coaching, eleva o número de resultados, gerando mais realizaçao, satisfação pessoal e profissional, equilíbrio interno e aumento da qualidade de vida.

Felicidade e Prosperidade	Aumento do nível de conquistas, performance felicidade e plenitude. Aumento da realização e satisfação pessoal e profissional. Melhoria dos resultados financeiros e prosperidade.
Qualidade de vida, saúde, e diminuição do Stress	Aumento do equilíbrio e Harmonia interior. Melhoria da Qualidade de vida. Melhor uso da qualidade do tempo. Equilíbrio entre as áreas pessoal, profissional e relacionamentos Aumento de congruência interna e externa. Diminuição do stress e preocupação desnecessária. Aumento da disposição, energia e saúde.
Relacionamento e Comunicação	Melhoria nos relacionamentos e na comunicação. Melhor entendimento e aceitação da outras pessoas Resolução de conflitos, dúvidas e problemas.
Autoconhecimento e Emoções	Aumento da auto-percepção e autoconhecimento Melhoria da auto-estima e autoconfiança Aumento da responsabilidade pela mudança, e auto-liderança. Melhoria do controle das emoções.
Planejamentos e Habilidades	Melhoria dos focos, planejamento e administração do tempo Alinhamento da missão, crença e valores Aumento da percepção, criatividade e intuição. Melhoria do processo de aprendizado e melhoria contínua. Aumento da flexibilidade e adaptabilidade a mudanças. Fonte: IBC

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

A quebra do orgulho

A quebra do orgulho é um processo Divino, não é como quebrar uma pilha de pratos ou muito menos quebrar copos, o orgulho se torna prejudicial quanto é interpretado em uma cômica de soberba, nos torna em uma pessoa estulta por, destilar tolice em sua suma de exaltação. Esse sentimento dói em todo ser humano quando chega à hora de admitir que é uma pessoa orgulhosa, e Deus não sente prazer nos que se sobrepõem nesse patamar vicioso, mas quando se liberta dessa mácula, as coisas mudam. Nem sempre é fácil lidar com pessoas orgulhosas, mas infelizmente somos chamados em Jesus Cristo para ser luz para todos, sem distinção ou acepção de pessoas, e essa incumbência não é uma tarefa fácil de executar, enquanto se em nós mesmos “existir” o mínimo que seja desse sentimento, que deixa muitas pessoas para baixo quando são vitimadas por ele. A quebra de orgulho só acontece quando reconhecemos que somos orgulhosos, e para se libertar dessa maledicência, é olhan...

Nasce um especialista em dar a "Volta por cima"

Por Wannessa Lima Dias de glória para o goleiro Júlio César que vem alcançando a sua redenção nesse mundial. Podemos considerar, que não é cedo para comemorar. Ele acabou de se consagrar, após a sofrida partida Brasil x Chile, como um expert em dar a “volta por cima”. Com uma boa dose de perseverança e principalmente de humildade, chegou ao seu tão sonhado objetivo: recompor-se no exercício da sua profissão. Dentro de cada ser humano existe essa capacidade incrível de se refazer, é o que chamamos popularmente de Entusiasmo, que significa Deus dentro de nós! O instinto humano é vencedor, ninguém faz planos para perder. Fatores externos até tentam abater o ânimo, porém, quando a consciência trava uma luta contra o fracasso, o normal é haver uma reação positiva, como foi caso do novo ícone da superação, Júlio César, que há tempos vinha sofrendo de uma possível frustração profissional. Podemos observar isso quando ele declarou à imprensa no final do jogo: “ Só Deus e minha f...

Entrevista de Peter Senge sobre organizações que aprendem*

"As empresas não são máquinas, mas seres vivos". Com esse conceito, lançado mais de uma década atrás, o guru norte-americano Peter Senge revolucionou o universo corporativo, oferecendo nova perspectiva com seu learning organization, a "organização que aprende”. Como a presença dos seres humanos pode contribuir com a evolução das organizações? Peter Senge – O que as organizações precisam, em todos os seus níveis, sem exceção, é criar um clima favorável para que as pessoas possam “sentir” como todo o ambiente está mudando. Tecnicamente, posso dizer que, cada dia mais, os colaboradores estão mais preparados para isso, porque têm vivido experiências das mais diversas e também há oportunidade de vivenciar papéis diferentes nas próprias organizações. Engenheiros e profissionais técnicos, por exemplo, estão mais atentos hoje às mudanças tecnológicas, através da própria tecnologia pela qual estão conectados. As equipes de venda, as de serviço, estão mais próximas das demandas...

Blog da Coach Wannessa Lima

Pesquisar este blog